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【社论】线上线下招聘“齐步走”千方百计稳就业
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【社论】线上线下招聘“齐步走”千方百计稳就业
         

 

  近日,人力资源社会保障部办公厅印发线下招聘活动疫情防控工作指南(以下简称指南),提出在充分做好防疫措施的情况下,各地人力资源社会保障部门以县域为单位,分区分级制定线下招聘疫情防控工作应急预案,逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活性现场招聘活动。

  疫情期间,不少用人单位和就业服务机构把招聘活动搬到了网上。这种“云招聘”,首要考虑是配合疫情防控的需要,其次才是通过改变招聘模式,最大限度降低疫情给就业市场带来的冲击,满足用人单位和求职者的需求。

  现在,重启线下招聘,同样是因时而变。首先,全国范围内疫情防控向好形势继续巩固,为线下招聘的回归,奠定了坚实的基础。其次,今年我国面临的“稳就业”“保就业”任务艰巨。以874万大学毕业生为例,他们中相当大的比例眼下已进入求职季,急需有更多样化、更畅通高效的求职渠道。再次,线上招聘本身,并不能满足所有岗位和就业群体的需要。比如,对于求职的重点群体——农民工而言,线下招聘仍是主要甚至唯一的模式。为他们搭建直接与用人单位“面对面”的沟通平台,才能尽快恢复求职、用工市场。

  换句话说,重启线下招聘,不是对线上招聘的简单否定和放弃,而是要线的效应,为招聘市场提速增效,为“稳就业”“保基本民生”注入强劲动力。

  疫情仍未完全结束,重启线下招聘,并不意味着防疫措施的放松,而是要在充分做好防疫措施的情况下,稳步、扎实推进。

  对此,指南既强调,要根据当地疫情防控风险级别和疫情应急响应级别调整情况,及时动态调整线下招聘工作安排,必要时可暂时关闭招聘场所;又对招聘场所防控管理、进场人员保护、招聘组织领导等,作了精细化的规定。比如,招聘现场要配备口罩、温度计、洗手液等防疫物资,面试要保持安全距离,求职者须戴口罩、测量体温、出示健康码等。这些不是“麻烦”,而是保障安全的必需举措,需要招聘组织者、服务方和求职者落实到位、积极配合。

  实际上,一些地方已在有条件尝试线下招聘活动,实现了疫情防控和促进就业的兼顾。这为线下招聘在全国的逐步恢复和常态化,积累了经验,也奠定了信心。

  今年的《政府工作报告》提出,要优先稳就业保民生,确保城镇新增就业900万人以上,城镇调查失业率控制在6%左右,城镇登记失业率5.5%左右。要实现既定目标,“促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用”。眼下已进入6月,在做好疫情防控的前提下,逐步有序恢复线下招聘,有必要,有条件,任务很紧迫。

 
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