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前程无忧揭晓2020中国大学生喜爱雇主112家雇主对应届生涨薪57%
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前程无忧揭晓2020中国大学生喜爱雇主112家雇主对应届生涨薪57%
         

 

  上海2020年6月10日 /美通社/ -- 中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS) 与专业面向大学生用户的应届生求职网(联合举办的2020中国大学生喜爱雇主揭晓榜单。共有来自IT/互联网、通信、房地产/建筑、金融/银行/保险、制药/医疗设备、快速消费品、汽车/零配件等16大行业的112家领先企业当选。尽管2020的疫情给企业带来前所未有的冲击和增长压力,但在优秀大学生人才的竞争和获取上,喜爱雇主们仍致力于满足中国大学生独到、个性化的职业目标,能够提供宽广的职业通道和多元化、全球化的发展机会,使得中国优秀的大学生人才成为技术创新、引领消费风尚和企业数字化转型的主力,也让年轻的知识人才在创造价值的过程中担负起更大的社会责任。

  2020中国大学生喜爱雇主邀请了280家各行业领军企业参加评选,参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量、人才需求结构和薪酬福利创新等包含了几十项数据的问卷,同时提供最近两年的高校人才培养计划、校园投入、大学生就业方面的公益活动等多项实践案例。评选期间同时在全国50所以上重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查,了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好。结合企业的报名问卷和高校毕业生的满意度调查,甄选出获奖企业。

  当选的112家2020中国大学生喜爱雇主中,43.7%的企业成立于千禧年以后,民营企业、国有企业和跨国公司分别有28家、28家和56家。前五来自汽车及零配件(14家)、IT/互联网相关(13家)、房地产/建筑(11家)、金融/银行/保险(11家)、制药/医疗设备(10家)行业。有17.8%的企业拥有雇员数在20,000-49,999人,中国邮政、中国电信、麦当劳中国等5家雇主的总雇员人数均超过了100,000人。

  由于产品线和市场疆域不断扩大,产品和服务的智能化和数据化含量大幅提高,加上技术创新的迫切,当选的雇主对年轻的知识人才有着旺盛的需求。当选的112家2020中国大学生喜爱雇主中,26.8%的雇主拥有95后员工占比在25-50%间。国有企业、民营企业与跨国公司三者合计在2020年计划社会招聘30.8万人、计划校园招聘9.5万人。其中,28家民营企业提供的社招和校招岗位总量超过了国企和跨国公司,分别比2019年增加了5.8%和17.4%,新东方、字节跳动和小米集团的2020毕业生招聘量在上榜的民营企业中最大。此外,三者累计还将提供18.8万个实习岗位,比2019年增长13.0%。

  2020大学生喜爱雇主普遍关注大学生的“自我驱动和战略性思考”、“解决问题”、“组织内外部沟通”等方面能力,并继续加大了对于大学生的吸引与培养措施,例如“海外暑期实习生项目”、“线上线下的共享技术课程”、“特色管培生计划”、“跨部门轮岗”等。超过半数上榜雇主的毕业生入职后参与到公司新技术和产品研发中,70%以上的毕业生进入雇主的核心产品和客户服务部分,一两年后即成为骨干不占少数。

  112家2020大学生喜爱雇主的毕业生平均薪酬增长5.7%,2019年的涨薪幅度为8.5%。对涵盖北京大学、复旦大学、上海交通大学等在内的全国65所重点高校应届生的调查显示,73%的应届生“愿意选择有知名度的雇主,宁可降低薪酬要求”,28.2%的应届生能接受的最低每月税前薪资在6~8K之间。截止2020年4月30日,40.9%的应届生已投递的简历份数在10份及以内,其次是11-20份(占26.6%)。有54.3%的应届生还没有收到offer,也有26.2%的表示已收到offer但还想看看其他机会。

 
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